Objetivos de este plan

• Incorporar voluntarios a los proyectos de la Fundación

• Articular a personas, grupos informales y sensibilidades alineadas con los objetivos y medios de la Repoblación Sostenible de las comarcas que hoy sufren tensiones demográficas.

• Impulsar el voluntariado como un pilar de la transformación social, digital y ecológica del mundo rural.

• Incorporar los aportes y perspectivas de personas comprometidas con los fines sociales de la Fundación.

• Acompañar a los voluntarios en todo el ciclo del voluntariado desde el primer contacto a la desvinculación con oportunidades de formación y experiencias que les faciliten ser un aporte valioso al mundo rural.

Ciclo de relación del voluntariado

1. Contacto y primera acogida virtual

Toda la comunicación externa de la Fundación remitirá al sitio web repoblacion.ong y a las publicaciones en tiempo real que luego se incorporarán a la Memoria de la organización (memoria.repoblacion.ong).

El objetivo es que la persona interesada se haga una idea cabal del enfoque de nuestros esfuerzos a través de ejemplos prácticos y descubriendo por sí mismo el hilo conductor que une los distintos proyectos y áreas de trabajo.

Todos los proyectos, sus webs y las personas involucradas en el desarrollo de actividades, incluidos los voluntarios en activo, dispondrán de tarjetas de visita características diseñadas e impresas por la organización con vías de contacto directo con la Fundación a través del correo electrónico fundacion@repoblacion.ong y el canal y el grupo de conversación asociado a él en Telegram.

El objetivo es incorporar a la conversación a los voluntarios y darles una acogida colectiva y distendida.

2. Acogida presencial y orientación sobre proyectos

Tras la fase de contacto y conocimiento general de la Fundación, el responsable del programa de voluntariado organizará una entrevista con el interesado. Se intentará que esta entrevista sea presencial, pero si existen dificultades objetivas podrá hacerse a través de videoconferencia.

Durante la entrevista, el responsable del programa de voluntariado orientará a la persona que quiera incorporarse al voluntariado sobre los distintos programas, áreas de trabajo y proyectos concretos, buscando la complementariedad entre el aporte que el voluntario se ofrece a hacer y las necesidades de los proyectos.

El objetivo de la entrevista es sintonizar ambas cosas, por lo que debería conducir a la organización de una segunda entrevista con el responsable de uno o más proyectos concretos.

3. Incorporación al voluntariado

Si finalmente el voluntario encuentra en uno de los proyectos el espacio de desarrollo social que busca y el responsable de proyecto lo aprueba, se producirá la incorporación formal mediante la firma del «acuerdo de incorporación» en los términos marcados por la Ley.

La incorporación formal se produce en el momento en el que el voluntario recibe su acreditación como tal por la Fundación. En ese momento pasa a ser sujeto de los derechos y obligaciones previstos en la legislación vigente.

4. Desarrollo social

El desarrollo del voluntario en la Fundación será incentivado por el responsable del programa de voluntariado y el conjunto de la organización a través de dos ejes de acción permanentes:

• Formación específica sobre los distintos temas confluyentes en nuestra visión de la Repoblación Sostenible: Objetivos de desarrollo sostenible y su evolución en el mundo rural, cooperativismo y economía social, sostenibilidad medioambiental, digitalización, metodologías participativas de acción social, etc.

• Participación en cuatro planos:

  • La participación directa en el desarrollo de los proyectos bajo la coordinación de sus reponsables.

  • La participación en los eventos organizados por la Fundación, incluidos especialmente los intercambios y colaboraciones con otras organizaciones.

  • La participación y puesta en común en los grupos de charla y debate interno creados por la organización para que patronos, técnicos y voluntarios compartan experiencias, perspectivas, críticas y sugerencias.

  • La elaboración colectiva de perspectivas, balances de experiencias locales y globales y propuestas en eventos internos específicos que se realizarán regularmente

4. Desvinculación

El ciclo del voluntariado se cierra con la desvinculación. En esta fase, el área de voluntariado facilitará un balance consensuado con la persona que causa baja en la que se deberá:

• Recoger las dificultades, sinsabores y problemas sufridos por la persona que se desvincula, con el objetivo de evitar o cuando menos reducir el riesgo de sufrir los mismos problemas por otros voluntarios, transformando procesos internos y externos si es necesario.

• Reconocer públicamente el aporte realizado por la persona que deja el voluntariado, celebrando logros y agradeciendo los esfuerzos realizados.

Derechos del voluntario

La Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado reconoce a los voluntarios los siguientes derechos:

a) Recibir regularmente durante la prestación de su actividad, información, orientación y apoyo, así como los medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les encomienden.

b) Recibir en todo momento, a cargo de la entidad de voluntariado, y adaptada a sus condiciones personales, la formación necesaria para el correcto desarrollo de las actividades que se les asignen.

c) Ser tratadas en condiciones de igualdad, sin discriminación, respetando su libertad, identidad, dignidad y los demás derechos fundamentales reconocidos en los convenios, tratados internacionales y en la Constitución.

d) Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas o proyectos, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación y, en la medida que éstas lo permitan, en el gobierno y administración de la entidad de voluntariado.

e) Estar cubiertos, a cargo de la entidad de voluntariado, de los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la acción voluntaria y de responsabilidad civil en los casos en los que la legislación sectorial lo exija, a través de un seguro u otra garantía financiera.

f) Ser reembolsadas por la entidad de voluntariado de los gastos realizados en el desempeño de sus actividades, de acuerdo con lo previsto en el acuerdo de incorporación y teniendo en cuenta el ámbito de actuación de voluntariado que desarrollen.

g) Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario en la que conste, además, la entidad de voluntariado en la que participa.

h) Realizar su actividad de acuerdo con el principio de accesibilidad universal adaptado a la actividad que desarrollen.

i) Obtener reconocimiento de la entidad de voluntariado, por el valor social de su contribución y por las competencias, aptitudes y destrezas adquiridas como consecuencia del ejercicio de su labor de voluntariado.

j) Que sus datos de carácter personal sean tratados y protegidos de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

k) Cesar en la realización de sus actividades como voluntario en los términos establecidos en el acuerdo de incorporación.

Deberes de los voluntarios

Según explicita la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado reconoce a los voluntarios los siguientes derechos:Los voluntarios están obligados a:

a) Cumplir los compromisos adquiridos con las entidades de voluntariado en las que se integren, reflejados en el acuerdo de incorporación, respetando los fines y estatutos de las mismas.

b) Guardar la debida confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de su acción voluntaria.

c) Rechazar cualquier contraprestación material o económica que pudieran recibir bien de las personas destinatarias de la acción voluntaria, bien de otras personas relacionadas con su acción voluntaria.

d) Respetar los derechos de las personas destinatarias de la acción voluntaria en los términos previstos en el artículo 16.

e) Actuar con la diligencia debida y de forma solidaria.

f) Participar en las tareas formativas previstas por la entidad de voluntariado para las actividades y funciones confiadas, así como en las que con carácter permanente se precisen para mantener la calidad de los servicios que presten.

g) Seguir las instrucciones de la entidad de voluntariado que tengan relación con el desarrollo de las actividades encomendadas.

h) Utilizar debidamente la acreditación personal y los distintivos de la entidad de voluntariado.

i) Respetar y cuidar los recursos materiales que ponga a su disposición la entidad de voluntariado.

j) Cumplir las medidas de seguridad y salud existentes en la entidad de voluntariado.

k) Observar las normas sobre protección y tratamiento de datos de carácter personal de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, y demás normativa de aplicación.