Plan de igualdad de la Fundación Repoblación

El 23 de marzo de 2007 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, cuyo objetivo fundamental es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en cualesquiera de los ámbitos de la vida.

En relación con el ámbito laboral, su artículo 45.1 establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre hombres y mujeres; en el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de más de 250 trabajadores tales medidas deberán dirigirse a la elaboración de un Plan de Igualdad. La definición del Plan de Igualdad se contiene en el artículo 46, que lo define de la siguiente forma:

Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo

Una vez realizado el estudio de situación previo, e identificadas las áreas en que resultará más operativa la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, se ha desarrollado el presente Plan de Igualdad.

Análisis y diagnóstico

Organización institucional

El Patronato de la Fundación está compuesto por:

  • Un representante de la Compañía Maximalista S.Coop.
  • Un representante del Centro de Estudios Maximalistas
  • Un tercer miembro elegido por consenso entre los dos anteriores.

En la actualidad las dos representantes de la cooperativa y la asociación son mujeres y el miembro elegido por éstas, el presidente, varón.

El Consejo Social está compuesto por 5 mujeres y 7 varones.

Equipo de trabajo y voluntariado

El equipo de trabajo de la fundación está formado, a día de hoy, por cuatro mujeres y un varón, no apreciándose por los integrantes sesgos, comportamientos, ni prácticas sexistas.

El equipo de trabajo tiene además una posición elaborada y firme contra la utilización del llamado «lenguaje inclusivo» en las comunicaciones y trabajo de la fundación.

El lugar de las mujeres entre los beneficiarios y aliados de programas de la fundación

El análisis de la actividad de la fundación a través de sus programas muestra:

  • La mayoría de los proyectos tienen una orientación igualitaria, neutral ante el sexo de los participantes y posibles beneficiarios.
  • Un programa se orienta específicamente a mujeres (formación de mujeres para el emprendimiento cooperativo rural) y otro programa a la generación de servicios sociales (ayuda en la crianza, servicios de apoyo y desahogo, acompañamiento psicopedagógico... ) orientados a facilitar la vida de las mujeres trabajadoras del medio rural.
  • En la práctica, un 73% de los participantes, colaboradores y beneficiarios directos de programas de la fundación han sido mujeres.
  • El entorno institucional de relaciones de la Fundación incluye organizaciones de mujeres como Comuneras (mujeres cooperativistas de trabajo de Extremadura) con las que se desarrolla una colaboración sistemática y permanente en el tiempo.

Valoración consensuada por el equipo de trabajo y el Patronato

  1. En conjunto tanto el órgano ejecutivo como el consultivo muestran una relación equilibrada entre varones y mujeres. Los miembros tanto del Patronato como del Consejo Social expresan además no haber sentido ningún sesgo sexista ni en la actuación ni en el funcionamiento de los órganos de la fundación. Es de esperar que el equipo de trabajo integre pronto más varones y los números tiendan a equipararse. En cualquier caso es necesario mantener un seguimiento para evitar la aparición de un sesgo en la cultura organizativa que normalice los desequilibrios numéricos entre sexos.
  2. Los programas de la fundación, en general igualitarios, al incorporar programas exclusivamente orientados a mujeres tienen en conjunto un sesgo que, aunque puede justificarse desde la situación del rural, no es deseable mantener a medio y largo plazo por pura inercia.

Medidas del Plan de Igualdad

  1. Aunque se mantengan programas específicos dedicados a la mujer rural, se evitará en la medida de lo posible que las líneas prioritarias de la fundación se desarrollen específicamente para beneficiarios de un único sexo.
  2. El Patronato y el equipo de trabajo realizarán al menos dos veces al año, en el marco de sus reuniones periódicas, una evaluación de la evolución del grado igualdad alcanzado entre varones y mujeres en la actividad y estructura de la organización.
  3. Cuando se produzcan contrataciones de personal, el patronato supervisará los procesos selectivos garantizando su carácter igualitario.
  4. Se realizarán periódicamente seminarios de formación con el equipo de trabajo sobre la perspectiva y la realidad de la igualdad en los modelos históricos cooperativos ligados a la repoblación, con el objeto de adelantar posibles errores y aprender de la experiencia histórica.

Validez y duración de éste plan

Este plan es aprobado en principio por un año y se renovará cada año con las mejoras y añadidos que decidan conjuntamente el equipo y el Patronato.